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（一）勞動基準法第 38 條（特別休假）

勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：

一、一年以上三年未滿者七日。

二、三年以上五年未滿者十日。

三、五年以上十年未滿者十四日。

四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。

（二）細則第 24 條（特別休假之意義）

本法第三十八條之特別休假，依左列規定：

一、計算特別休假之工作年資，應依第五條之規定。

二、特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。

三、特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。

（三）每年工作之畸零月數，得不另給特別休假 75.10.6台內勞字第四四三七○七號函

特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應依勞動基準法施行細則第二十四條之規定，發給勞工工資。如勞工已休畢假期，因退休或其他原因離職，當年度繼續工作之畸零月數，得不另給特別休假。

（四）中途離職人員之休假天數可否以離職當年在職時間比例計給之疑義

行政院勞工委員會八十三年一月十五日台83勞動二字第○一六六四號函

勞動基準法第三十八條規定略以「…，每年應依左列規定給予特別休假…」，所謂每年係指勞工每繼續工作滿一定期間後，即應享有一定日數之特別休假，不因年度中終止勞動契約而影響其權益。

（五）依勞動基準法規定，勞工工作滿一年以上，應依勞動基準法第38條規定之日數給予特別休假，係指勞工在職之上一年度工作滿一定期間，而依法享有之特別休假，不因勞工年中離職而影響其特休權益。而當年之畸零部分，因未達勞動基準法第38條之規定，故依法無特別休假，特別休假無比例之問題產生。

（六）結論：

 一、遷廠資遣原因為非自願離職，透過勞雇雙方協商爭取，但沒有法令依據。

 二、特休是指前一年度的慰勞，102年3月22日開始至103年3月21日，才有本年度再滿

     一年的特休假。

 三、故102/3/22-11/21這8個月的期間，畸零月數沒有滿一年，雇主得不另給特別休假。

祝你順利！